اقامت از طریق کار در اوکراین
اقامت از طریق کار در اوکراین تحت چه شرایطی امکان پذیر می باشد ؟آیا شما هم قصد اقامت از طریق کار در اوکراین را دارید ؟ آیا در مورد شرایط اقامت از طریق کار در اوکراین می خواهید اطلاعاتی بدست آورید؟ آیا در مورد اقامت از طریق کار در اوکراین سوالاتی ذهن شما را به خود مشغول نموده است؟ ما در این مقاله سعی بر آن داریم اطلاعاتی را در خصوص اقامت از طریق کار در اوکراین ، نحوۀ اقدام جهت اقامت از طریق کار در اوکراین در اختیار شما بگذاریم. اما پیشنهاد می دهیم برای دریافت اطلاعات جامع تر در خصوص مهاجرت کاری به اوکراین با وکلا موسسه مشاوره ای و مهاجرتی MIE تماس بگیرید تا ایشان بتوانند در مسیر صحیح مهاجرت کاری به اوکراین راهنمائی کنند.
در این مقاله تلاش نمودیم موضوع اقامت از طریق کار در اوکراین را بررسی کنیم.
برای دریافت مشاوره رایگان در مورد چگونگی انجام فرایند اقامت از طریق کار در اوکراین می توانید با مشاورین موسسۀ مهاجرتی MIE مشاوره رایگان تلفنی داشته باشید، همپچنین از خدمات موسسۀ مهاجرتی MIE در کشور اوکراین جهت مشاوره کامل در این باب می توانید همراهی و همیاری بگیرید.
کار در یک شرکت اوکراینی پیشینه ای مطمئن برای تبعه ی خارجی به وجود می آورد تا موفق به دریافت اقامت موقت در اوکراین شود. مجوز اقامت امکان سکونت در خاک اوکراین را فراهم میکند و ورودهای مکرر و روند ساده شدهی عبور از مرز را در طول مدت اعتبار مجوز کار اولیه تضمین میکند. افزون بر این اعضای خانوادهی تبعهی خارجی نیز میتوانند مجوز اقامت موقت دریافت کنند.
مجوز کار با اعتبار یک ساله باتوجه به شرایط قرارداد استخدام مربوطه و برای سمتی ویژه در فقط یک شرکت صادر میشود.
فسخ قرارداد استخدام منجر به فسخ مجوز کار میشود. هربار تبعه ی خارجی محل کار خود را در اوکراین تغییر میدهد یک مجوز کار جدید باید دریافت کند.
روشهای استخدام در یک شرکت اوکراینی:
- استخدام براساس یک پیشنهاد کاری و قرارداد اشتغال
درخواست مجوز کار توسط شرکت اوکراینی که قصد دارد یک تبعه ی خارجی را استخدام کند تکمیل میشود. کارفرما باید ثابت کند که باتوجه به مهارتها و تجربه ی تبعه ی خارجی هیچ شهروند اوکراینی برای اشغال سمت مورد نظر وجود ندارد. قرارداد استخدام باید بهعنوان بخشی از روند درخواست مجوز کار امضا گردد.
- ثبت شرکت توسط تبعه ی خارجی به عنوان سهامدار اصلی
درواقع ثبت یک شرکت در اوکراین منجر به اخذ مجوز کار یا اقامت نمیشود، ولی تبعهی خارجی بهعنوان سهامدار اصلی این امتیاز را دارد که مدیریت شرکت را برعهده بگیرد یا به صورت یکی از کارمندان بخش مدیریت مشغول به کار شود.
باتوجه به این امتیاز، مجوز کار توسط مرکز اشتغال دولت (the State Employment Center) صادر میشود.
- اشتغال در شرکت وابسته یا دفتر نمایندگی
دفتر نمایندگی یا شرکت وابسته ی اوکراینی که توسط شرکتها یا دولتهای خارجی اداره میشود عموماً از همان امتیازهای قانونی اشخاص حقوقی بدون مشارکت خارجی برخوردار است. چنین شرکتی با محدودیتهای اندک که ذیحق منافع ملی تلقی میشود ممکن است قراردادهایی را امضا کند، تعهدات حقوقی را برعهده بگیرد، دارایی هایی را به دست آورد و همچنین نیروی کار خارجی را در خاک اوکراین بکار ببرد.
درخواست مجوز کار توسط کمیسیون ویژه اجرایی در مرکز اشتغال محلی بررسی می گردد. این کمیسیون شامل نمایندگان وزارت امور داخلی، اطلاعات دولت، نیروهای کنترل مرزی، مسئولین اجرایی مالیات کشور است. تصمیم صدور مجوز کار معمولاً در مدت سی روز پس از تاریخ ثبت اسناد اعلام میشود.
روند گام به گام دریافت مجوز اقامت از طریق اشتغال:
مرحله1: درخواست کار، 1-7 روز
مرحله2: مجوز کار، 10-14 روز
مرحله3: درخواست ویزا 23-30 روز
مرحله4: مجوز اقامت 5-15 روز
مرحله5: ثبت، 10 روز
پس از صدور مجوز کار، متقاضی باید در کنسولگری اوکراینی در خارج از خاک این کشور درخواست ویزا بدهد. یک ویزای تک ورودی (ویزای نوع D) براساس مجوز کار صادر می گردد. یک ویزا به تنهایی این اجازه را فراهم نمیکند که متقاضی در این کشور ساکن شود و فقط امکان ورود به کشور و درخواست برای مجوز اقامت وجود دارد.
معمولاً جهت درخواست مدارک زیر لازم میشود:
گذرنامه، چند عکس، فرم درخواست، بیمهی سلامت، نسخهی محضری و رسمی مجوز کار
جهت تمدید مجوز کار متقاضی میتواند از سه ماه پیش از تاریخ انقضا اقدام کند ولی نباید دیرتر از یک ماه پیش از روز انقضا شود.
اگر مجوز کار به درستی و قانوناً صادر شود به عنوان پیشزمینه به متقاضی کمک میکند که بتواند مجوز اقامت موقت خود را دریافت نماید.
مراحل دریافت مجوز کار در اوکراین برای خارجیها
همانطور که مطلع هستید تمام خارجیها جهت کار قانونی در اوکراین باید دارای یک مجوز کار خارجی باشند. در گذشته تمام کاری که شخص باید انجام میداد تکمیل کردن مدارک لازم و به مدت 3 ماه صبورانه منتظر ماندن بود. ولی اخیراً هیئت وزرا قطعنامهی شمارهی 322 را تصویب کرد که قطعاً در میان جوامع کسب و کار خارجی جنجالبرانگیز خواهد شد.
در تاریخ 8 آوریل 2009، هیئت وزرای اوکراین قطعنامهی شمارهی 322 را در مورد «تصویب روش صدور، تمدید و ابطال مجوزهای کاری برای اتباع خارجی و افراد بیتابعیت» تصویب کرد (پس از قطعنامه)، و در 14 مه 2009 اجرا شد. این قطعنامهی جدید موضوعات تازهای را مطرح کرده است که ارزش بیان کردن را دارد، زیرا قطعاً در میان جوامع کسب و کار خارجی موجب جنجال خواهد شد.
- مذاکره
اکنون این قطعنامه مراحل وقتگیر و خسته کننده ی مجوز کار را برای دستهی کاملاً جدیدی از خارجیها طولانیتر میکند، بخصوص برای آن دسته از خارجی هایی که بهعنوان نمایندگان شرکتهای بزرگ داخلی یا افرادی که بدون حضور تجاری در اوکراین مطابق موافقتنامه عمومی سازمان تجارت جهانی در تجارت خدمات با اوکراین خدمات ارائه می کنند، وارد اوکراین میشوند.
سابقاً مجوزهای کار خارجی فقط برای خارجیهایی که توسط اشخاص حقوقی اوکراینی استخدام میشوند یا خارجیهایی که جهت انجام میزان مشخصی از خدمات تحت قراردادی بین یک شخص اوکراینی و یک شخص غیراوکراینی وارد این کشور میشوند، لازم بود.
بهعلاوه در صورت وجود یک قرارداد بینالمللی ممکن است کارفرمایان اوکراینی بتوانند برای خارجیها مجوز کار دریافت کنند اگر:
- هیچ شهروند اوکراینی واجدشرایطی برای اشغال کار مورد نظر وجود نداشته باشد.
- دلایل قابل اثباتی برای ضرورت استخدام یک خارجی وجود داشته باشد.
بنابراین اشخاص حقوقی اوکراینی مستلزم هستند که پیش از درخواست مجوز کار برای یک خارجی ابتدا به دنبال اوکراینیهای واجد شرایط در بازار کار اوکراین کاملاً جستوجو کنند.
در کل چنین جستوجویی باید از طریق گزارش ماهانه پستهای بلاتصدی یک شرکت برای مرکز اشتغال محلی انجام شود. یک شرکت عملاً باید 1 یا 2 ماه پیش از درخواست مجوز کار برای یک خارجی، وجود پست بلاتصدی را به مرکز اشتغال گزارش دهد.
- صدور مجوز کار خارجی
مجوز کار توسط مرکز اشتغال دولت در منطقهی کارفرما و براساس مدارک ذکرشده صادر می گردد. مراکز اشتغال محلی کمیتهی ویژهای برای بررسی درخواستهای مجوز کار و صدور یا رد کردن مجوزهای کار تشکیل میدهد (کمیته مجوز کار).
کمیته مجوز کار معمولاً دو بار در هر ماه جلسه میگذارد و متشکل از نمایندگان وزارت امور داخلی، سرویس امنیتی اوکراین، سرویس مرزی کشور و ادارهی مالیات است.
باید توجه شود که اعضای کمیته مجوز کار مستقیماً در قانون قبلی دخالت نداشتند. این یعنی دولت اوکراین میکوشد فعالیتهای این مقامات را هماهنگ کرده و روشهای مهاجرتخارجی را جامعتر و سختتر نماید.
هرچند در گذشته مقامات ذکر شده به طور جداگانه فعالیت می نمودند، اکنون بهنظر میرسد که برای بررسی وضعیت مهاجرت خارجیها به اوکراین هماهنگ با یکدیگر کار میکنند. بهعنوان مثال مرکز اشتغال و ادارهی مالیات در حال حاضر قادر خواهند بود با یکدیگر در ارتباط باشند تا تائید کنند که آیا دارندگان مجوز کار به درستی تحت عنوان اتباع مالیاتی ثبتنام میشوند، اظهارنامه مالیات بردرآمد شخصی درستی را ثبت میکنند و مالیات و سهام اجتماعی آنها به موقع توسط کارفرماهایشان پرداخت میشود.
این نظام هماهنگی بیسابقه مدتها است که در بیشتر کشورهای متمدن از جمله ایالات متحده اجرا شده است.
بهعلاوه اکنون صدور مجوز کار توسط مرکز اشتغال نوع ویزایی را که دارنده ی مجوز کار باید درخواست بدهد مشخص می نماید. درگذشته مرکز اشتغال و بخشهای کنسولی اوکراین در خارج از کشور در این رابطه با هم هماهنگ نبودند و خارجی میتوانستند پس از صدور مجوز کار برای ویزاهای کاری چند ورودی (multiple entry business visas) درخواست بدهند.
طبق قوانین جدید اکنون مرکز اشتغال به منظور اجرای ویزاهای IM-1 برای متقاضیان، کپی های تمام مجوزهای کاری صادر شده را به کنسولگری اوکراین در محل اقامت دائم آنها ارسال می نماید.
بنابراین یک خارجی پس از دریافت مجوز کار امکان دارد فقط برای ویزاهای IM-1 درخواست بدهد، با در دست داشتن این ویزاهای تک ورودی لازم است که متقاضی در ادارهی مهاجرت محلی یا OVIR (گواهیهای اقامت موقت) درخواست بدهد. از این گذشته به نظر میرسد خارجیهایی که قصد دارند به کمک مجوز کار در اوکراین مشغول به کار شوند فقط میتوانند در کشور خود درخواست ویزا بدهند. سپس مقامات کنسولگری وضعیت متقاضی را بررسی خواهند کرد.
- گواهی اقامت موقت
بنابراین با در دست داشتن یک ویزای IM-1 و مجوز کار، کارمندان خارجی شرکتهای اوکراینی میتوانند در طول 90 روز پس از ورود خود در OVIR درخواست بدهند تا موفق به دریافت گواهی اقامت موقت شوند.
گواهی اقامت موقت به اتباع خارجی اجازه میدهد در تمام مدت مجوز کار خود بدون داشتن یک ویزای چند ورودی در کشور اوکراین ورود و خروج کنند.
از این گذشته اکنون به نظر میرسد شرکتهایی که کارمندان خارجی را استخدام می نمایند دیگر قادر نخواهند بود از ثبتنام OVIR سرپیچی کنند. قبلاً چنین ضرورتی وجود نداشت.
مانند دیگر قطعنامه های اوکراینی، این قطعنامه موجب مطرح شدن چند پرسش میگردد: به عنوان مثال آیا ممکن است OVIR از ثبتنام خارجیهایی خودداری کند که هیچ یک از ویزاهای IM-1 را دارا نیستند و قصد دارند 90 روز در اوکراین اقامت گزینند؟ آیا مقامات کنترل مرزی آموزشهای داخلی درستی دیدهاند تا بر دارندگان مجوز کار بدون ویزای IM-1 نظارت کنند؟
قطعنامه همچنین شامل فهرست طولانی شگفتآور اسنادی می باشد که جهت دریافت مجوز کار خارجی باید در مرکز اشتغال ثبت شوند (لطفاً به ضمیمهی A) رجوع کنید. تازگی خیرهکنندهی این فهرست لزوم ارائهی گواهی عدم سوء پیشینه از اوکراین یا آخرین محل زندگی شخص است.
تهیه ی سوء پیشینه برای فرد خارجی در اوکراین چندان سخت نیست ولی اگر فرد در کشوری خارج از محل اقامت خود است، مراحل دریافت این گواهی طولانی و گران تمام خواهد شد. بهعلاوه درک کردن این موضوع بسیار مشکل است که چگونه مقامات اوکراینی قصد دارند صحت گواهیهای صادر شده در خارج از کشور را تائید کنند.
آشکار است که این شرط به روشنسازی و ارزیابی بیشتر قانونگذاران اوکراینی نیاز دارد.
- اشخاص و نمایندگان داخلی بدون حضور یک شرکت بزرگ
زمانی یک نمایندهی خارجی به اوکراین فرستاده میشود تا مأموریت یا خدماتی خاص را تحت قراردادی میان یک شخص اوکراینی و یک غیراوکراینی انجام دهد، کارفرما مستلزم است که یک کپی از قرارداد مربوطه و درخواست مجوز کار را ارائه دهد. در این مورد لازم نیست که کارفرما قرارداد کاری پیشنویس یا یک گواهی عدم سوء پیشینهی اوکراینی ارسال کند.
همچنین برای نمایندگان شرکتهای داخلی و اشخاصی که بدون حضور تجاری در اوکراین خدمات ارائه می کنند لازم نیست قرارداد کاری و گواهی عدم سوء پیشینه اوکراینی خود را همراه با درخواست مجوز کار ارسال کنند. ولی ارائهی اسناد زیر در چنین مواردی لازم است:
- تصمیم شرکت خارجی برای انتقال کارمند خارجی برای کار در اوکراین
- یک کپی از قرارداد کارمند خارجی با شرکت خارجی در ارتباط با انتقال کاری به اوکراین همراه با اشاره به شرایط کار در اوکراین
- یک کپی از قرارداد ارائه مستقیم خدمات در اوکراین (برای شخص خارجی که به آن دسته افرادی تعلق دارد که بدون حضور تجاری در اوکراین خدمات ارائه میدهند.).
- تهیه اسناد
تمام اسناد صادر شده در یک کشور خارجی باید رسماً به زبان اوکراینی ترجمه شده و توسط دفتر اسناد رسمی، کنوانسیون یا کنسولگری اوکراین در کشور مبدأ تائید شود. ازآنجاکه اوکراین یکی از اعضای امضاکنندهی کنوانسیون لاهه 1961 لغو نیاز به قانونگذاری برای اسناد دولتی خارجی است، تمبرهای کنوانسیون از بیشتر کشورها به استثنای آلمان پذیرفته میشود و در این مورد انجام مراحل در کنسولگری اوکراین زحمت بیشتری را میطلبد.
بر این اساس اگر کشور صادر کننده یکی از اعضای کنوانسیون لاهه 1961 نباشد، قانون قابل اجرا میشود مگراینکه توسط پیمان بینالمللی دیگری ارائه شود.
در گذشته ترجمه ی تائید شده ی مدارک بالا برای درخواست مجوز کار پذیرفته می گردید. ولی با شرط جدید ترجمهی رسمی محضری شده و تائید شده توسط کنوانسیون، روند جمعآوری اسناد برای متقاضی در خارج از کشور طولانیتر و پرهزینهتر خواهد شد.
کمیته مجوز کار در مدت سی روز تقویمی درخواست مجوز کار یا درخواست تمدید را بررسی می نماید و به محض دریافت کل مدارک به طور مرتب و منظم، تصمیم خود را در نامهای به کارفرما اعلام میکند.
مجوزهای کاری با اعتبار حداکثر یک سال صادر می گردند و باید دستکم یک ماه پیش از تاریخ انقضا تمدید شوند. ولی در مورد نمایندگان شرکتهای داخلی و اشخاصی که بدون حضور تجاری خدمات ارائه میدهند، مجوزهای کاری با اعتبار حداکثر 3 ساله با احتمال تمدید به مدت دو سال دیگر صادر میشوند. درخواست تمدید دست کم یک ماه پیش از انقضا باید انجام شود.
- عدم صدور مجوز کار خارجی
صرف نظر از شرایط بازار کار و گرایشهای توسعه ی آن در موارد خاصی مجوز کار صادر یا تمدید نخواهد شد (لطفاً رجوع شود به ضمیمه ی B).
درحالی که بعضی از این دلایل کاملاً متعارف به نظر میرسند، چند نکته را میتوان لازم به ذکر دانست.
ابتدا مسئله ی شرایط دستمزد خارجیها مطرح میشود. مطالعه ی دقیق قطعنامه منجر میشود که شخص باور کند که دستمزد یک خارجی باید با دستمزد یک همکار اوکراینی در همان سطح قابل مقایسه باشد. بنابراین یک خارجی در اوکراین ممکن است با دستمزد بسیار ناچیزی در مقایسه با دستمزدهای همان سمت در سایر کشورها بخصوص در اتحادیه اروپا و ایالات متحده استخدام گردد.
در پرتو این حقیقت، با استناد به استاندارد بالای زندگی در سایر کشورها درگذشته مقامات مالیات اوکراینی اغلب (به اشتباه و نابهجا) از پذیرش دستمزد یک خارجی که در سطح برابری با همکاران اوکراینی خود است خودداری می نمود. به نظر میرسد که این مسئله توسط قطعنامه حل شد و مقامات مالیات دیگر هیچ دلیلی برای پرسوجو در مورد زندگی کردن یک خارجی با حقوق کم نخواهند داشت. آیا این مورد عملی می باشد؟
دوم اینکه مرکز اشتغال اکنون از ردیهای درخواست ویزا توسط کنسولگری اوکراین در خارج از کشور و بخصوص رد کردن صدور ویزا IM-1 آگاه خواهد شد. بنابراین به منظور جلوگیری از رد شدن، تمام درخواستهای مجوز کار و ویزا باید با دقت بسیار آماده شده و در موعد مقرر ارسال شود.
متناوباً یک خارجی مستلزم است که تا یک سال پس از تاریخ رد شدن ویزا یا مجوز کار منتظر بماند و دوباره درخواست بدهد.
متأسفانه تجربه ی ما در دریافت مجوز کار نشان میدهد که گاهی درخواستهای ویزا به دلایلی کم اهمیت و شخصی رد میشوند.
خوشبختانه به کمک چنین مقررات سختگیرانه ای، مقامات اوکراینی هنگام رد کردن یا صدور ویزاها و یا مجوزهای کاری معقول و منصفانه عمل خواهند نمود و روشهای سادهتری را برای ارسال مدارک افزوده و اطلاعات ذکر نشده در درخواست مجوز کار اولیه پیشنهاد میدهند.
علاوه بر هزینه های افزودهی تهیه ی مدارک برای درخواست مجوز کار، هزینه ی دولت برای رسیدگی به درخواستهای مجوز کار یا درخواستهای به تأخیر افتاده نیز از 170 گریونا اوکراین (UAH) به 2500 UAH افزایش یافته است و افزایشهای جزئی بیشتری در طول سال تا 2520 UAH(1 جولای 2009)، تا 2600 UAH (1 اکتبر 2009)، تا 2676 UAH (از 1 دسامبر 2009) انتظار میرود. برای مقایسه میتوان ذکر کرد که در 14 مه 2009 هزینههای دولت از 22 USD به 325 USDافزایش یافت.
- ابطال
در موارد زیر ممکن است مجوز کار توسط مرکز اشتغال باطل شود:
- فسخ قرارداد کاری شخص خارجی با کارفرما
- کشف جعل اسناد یا ارائهی اطلاعات نادرست در مدارک درخواست مجوز کار (درخواستهای تمدید)
- فسخ اقامت موقت شخص خارجی در اوکراین به دلیل قانونی یا به دلیل اخراج شخص از اوکراین
- دریافتن این موضوع که شرایط کاری شخص خارجی مخالف با آنچه در مجوز کار نشان داده شده است یا اینکه شخص خارجی توسط کارفرمای دیگری استخدام گردیده باشد.
- تعهدات کارفرما
وقتی یک خارجی با مجوز کار در اوکراین شروع به کار می نماید، کارفرما مستلزم است که در مدت سه روز کاری مرکز اشتغال را از این موضوع مطلع کند و شخص خارجی را در OVIR ثبت نماید.
همچنین کارفرما باید مرکز اشتغال را از ثبت OVIR شخص خارجی در مدت 5 روز کاری آگاه سازد.
بار دیگر قابل ذکر می باشد که این شرط جدید در مورد آگاهسازی مرکز اشتغال از ثبت موفق OVIR شخص خارجی در گذشته وجود نداشت و نشان دهندهی تلاشهای دولت جهت هماهنگ کردن تمام مقامات مرتبط با مهاجرت در یک مجموعه است.
بهعلاوه توان مضافی به مرکز اشتغال اعطا میکند تا بر حضور شخص خارجی در اوکراین در طول اعتبار مجوز کار او نظارت کند.
کارفرما همچنین مسئول است که مرکز اشتغال را از فسخ قرارداد استخدام شخص خارجی در طول سه روز کاری پس از تاریخ فسخ مطلع سازد.
به این ترتیب اگر مجوز کار صادر گردد و شخص خارجی به دلایلی نتواند در مدت اعتبار مجوز کار خود طبق قرارداد استخدام کار کند، کارفرما مستلزم است که OVIR، سرویس مرزی دولت و مرکز اشتغال را در مدت سه روز کاری مطلع کند. در چنین موردی ممکن است شخص خارجی از اوکراین اخراج شود و کارفرما در قبال دولت مسئول جبران هزینههای اخراج خواهد بود.
سرانجام قطعنامه این توانایی را به مرکز اشتغال ارائه میدهد که عملکرد کارفرمایان اوکراینی را که نیروهای خارجی را با استفاده از مجوز به کار میگیرند رسیدگی کند. از لحاظ نظری انتظار میرود که این ارزیابیها اطمینان بدهند که کارفرما شرایط کاری و اقامتی لازم را برای خارجیها فراهم میکند و کارفرما در طول اعتبار مجوز کار خارجیها به طور مؤثر و مفیدی آنها را به کار میگیرد. گرچه روش و الزامات اجرای چنین ارزیابیهایی هنوز روشن نیست، واضح است که مرکز اشتغال هنوز ابزار دیگری برای نظارت بر خارجیها و کارفرماهایشان در اختیار دارد.
در نتیجه از لحاظ قانونی، قطعنامه ی شماره ی 322 فرآیند مهاجرت خارجیها استخدام شده جهت کار در نهادهای حقوقی اوکراین را روشن و یکپارچه میکند. قطعنامه بسیاری از راههای گریز شرکتها را جهت خودداری از ثبت OVIR، ویزای IM-1 و سایر روندهای سختگیرانه مرتبط با مهاجرت بسته است.
همچنین مقامات بسیاری را قادر ساخته است تا تلاشهای خود را جهت نظارت بر استخدام و اقامت قانونی خارجیها در اوکراین با یکدیگر هماهنگ کنند.ولی مرکز اشتغال با قدرت وسیعی در رد کردن مجوزهای کاری به دلیل ابهام شدید آنها صاحب اختیار و قدرت بیشتری شده است.
به دلیل تغییرات ایجاد شده در بازار کار کشور چه اطلاعات یا اسناد و مدارکی برای توجیه کردن عدم نیاز به نیروی کار خارجی لازم است؟ و چه کسی این اختیار را خواهد داشت که تعیین کند چنین تغییراتی ورود نیروی خارجی را رد میکند؟ نتیجه تا حد زیادی به تعدادی از قوانین و دستورات داخلی که موجب اجرای چنین روشهای مشکلی میشوند بستگی خواهد داشت.
خوشبختانه این قوانین امکان اشتغال و زندگی متخصصین و تجار خارجی در اوکراین را سلب نخواهد نمود.
فهرست مدارک لازم برای درخواست مجوز کار یک خارجی
- درخواست در قالب یا فرم استاندارد
- دو عکس رنگی 3 در 4
- اثبات ضرورت استخدام یک خارجی و امکان فراهم کردن شرایط کاری و اقامتی مناسب برای آن شخص
- مدارک به موقع تهیه گردد تا شخص حق ثبت درخواست مجوز کار را داشته باشد.
- یگ گواهی از اداره مالیات کشور مبنی براینکه کافرما مالیاتهای خود را پرداخت کرده است
- یک گواهی از مرکز اشتغال دال بر نداشتن بدهی به صندوق بیکاری
- رسیدی دال بر پرداخت هزینههای رسیدگی به درخواست
- یک کپی از پیشنویس قرارداد استخدام تائید شده توسط کارفرما
- اظهارنامهای که در آن تائید شود سمت شغلی که مجوز کار برای آن صادر میشود مستلزم اسخدام یک شهروند اوکراینی نیست و امکان دسترسی به اسرار دولتی را فراهم نمیکند. امضا و مهر رسمی کارفرما در این اظهارنامه باید دیده شود.
- یک گواهی از امور داخلی دال بر فقدان یا وجود اتهامات شخص خارجی که در طول اعتبار مجوز کار در خاک اوکراین حاضر میشود (گواهی عدم سوء پیشینهی اوکراینی).
- یک گواهی از مقامات کشور مبدأ دال بر اینکه شخص خارجی که در خارج از اوکراین حضور دارد جرمی مرتکب نشده و تحت تعقیب نیست.
- یک کپی از پروانه کسب و گواهی ثبت کارفرما، گواهی به موجب روش تأسیس
- یک کپی از مدارک تحصیلی و مهارتهای متقاضی
- یک کپی از برگه ی شناسایی گذرنامهی شخص متقاضی
دلایل عدم صدور مجوز کار برای یک خارجی
- مدارک ارائه شده در درخواست مجوز کار حاوی اطلاعاتی می باشد که مخالف با الزامات و قوانین و توافقهای بینالمللی اوکراین باشد
- شرایط کاری شخص خارجی در قرارداد کاری: شرایط کاری فراهم شده برای شخص خارجی بدتر از شهروندان اوکراینی باشد که در همان کار مشابه مشغول هستند مثلاً شرایط و میزان دستمزد.
- کارفرما قصد دارد شخصی را استخدام کند که به تابعیت اوکراینی نیاز دارد یا قصد دارد به اسرار دولتی دسترسی یابد.
- اطلاعات بینالمللی غلط یا مدارک به اشتباه ارائه شده باشند.
- شخص خارجی در خطر اخراج از اوکراین است.
- کمتر از یک سال از تاریخ رد شدن قبلی ویزای IM-1 برای خارجی یا ابطال مجوز قبلی سپری شده باشد.
- کارفرما به صندوق بیکاری بدهکار باشد.
- شخص خارجی در مدت اعتبار مجوز کار محکوم به زندان باشد.
- کارفرما در ثبت مدارک برای تمدید اعتبار مجوز کار تخطی کرده باشد.
- به دلیل تغییرات ایجاد شده در بازار کار این کشور (منطقه) نیاز به استخدام کارمند خارجی متوقف شود.
متقاضیان اقامت از طریق کار در اوکراین می توانند برای دریافت مشاوره رایگان با مشاورین موسسۀ مهاجرتی MIE می باشند تماس داشته و مشاوره رایگان اخذ نمایند.
اطلاعات موجود در این وب سایت جهت بالا بردن سطح اگاهی عمومی است و موسسات همکار در ایران خدمات کاریابی ارائه نمی دهند.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.